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青春建“功” 揚帆起航——運城建工集團2020年新員工入職培訓

來源:未知 編輯:運城建工集團 時間:2020-09-14 16:21

   

夏末蟬鳴
月露初秋
一群朝氣蓬勃的少年,
在華兆控股集團運城建工相遇
在歡笑與期望聲間
開始了一次追逐夢想的旅程,
有趣的靈魂,
拼搏的精神,
銘心的成長,
一切都將從這里啟航......

 
 
 
       為使2020年新入職員工盡快適應崗位角色,加深對企業制度與文化的理解,增強對企業的認同感和歸屬感,8月21日,公司人力資源部圍繞企業發展史、企業文化、員工管理辦法、安全管理等方面內容進行了培訓。

 
 
       公司常務副總經理鐘永來致辭。他對各位新員工的加入表示熱烈歡迎,向大家詳細講述了企業發展史及文化,并以感恩、忠誠、擔當、勤奮、規矩五個詞對新員工寄予了希望。

 
 
       人力資源部經理劉彩菊詳細地為新員工解讀《員工管理辦法》及《薪資管理辦法》,工程管理部副經理馬安平講述了《員工入職安全教育》。

 
新員工代表發言

 
 

 
       公司組織新員工參觀在建的運城張孝國際機場項目和華兆東南(運城)綠色建筑集成有限公司裝配式建筑產業基地,新型建筑材料的使用、項目獨特的建筑設計開闊了新員工視野,提高員工歸屬感和榮譽感,促使新員工快速融入建工這個大家庭。 
 
97名來自各地的小伙伴集聚于此
參加了2020年新入職員工拓展訓練
一周前,他們身處不同部門,素不相識
一周后,他們共同組建,屬于自己的隊伍
 
   
         “皇冠隊”                                       “藍色風暴隊”
   
“亮劍隊”                                       “動漫隊”


一個個響亮的隊名
一聲聲鏗鏘的口號
一句句自信的歌聲
迅速地建立起了團隊的歸屬感


 
 
 
1. 不想當將軍的士兵不是好士兵
 
 


拿破侖曾說過:“不想做將軍的士兵不是好士兵”
但是每支軍隊中只能有一個將軍
軍官和士兵們需要各司其責
這樣的軍隊才能打勝戰
由此可見領導者的重要性
在日常工作中優秀的領導者
要明確內部分工、落實責任
準確全面地了解自己、認知他人
進而對自己的行為,團隊協作等作出相應調整
這便是領導者在一個團隊中的重要性以及決策性


 
 
 
決戰沙場這項活動
讓每個隊員體會到了
信息傳達準確與否直接影響團隊計劃的實施
要有好的團隊策劃方案,更要有好的執行力
在激烈競爭中獲勝
很大程度取決于團隊領導的組織協調能力

 
士兵的成長
離不開將軍的合理指導
將軍的勝利
同樣也不開每位士兵的努力


 
 
2. 職位越高責任越大


 
四支隊伍的隊長們
猶如隊伍的大腦
協調整個隊伍的運作
當團隊遭受到困難時
也要第一時間做到應對


 
 

漢諾塔這項活動
讓隊長深切體會到責任和使命
如何帶領團隊走出困境
有效有序的溝通對團隊的重要性
隊員們合理分工,提高團隊的績效
 
從無到有,從有到精
每個人都在挑戰自我的道路上
接受困難的洗禮
每個人都收獲了心靈的歷練與成長

 

3.信息同步是團隊協作向前的保障

 

一個公司有很多部門
每個部門都不是獨立存在運作的
部門間的良好溝通也是推動工作發展的重要保障

 
 

七巧板這項活動
將一個團隊分成 7 個工作組
模擬企業中不同部門或分支機構
通過團隊完成一系列復雜的任務
讓部門中的每個人都體驗溝通、信息共享
充分體現了高效思維,創新觀念的重要性
充分實現資源配置

 
“獨行者疾,眾行者遠”
成功不僅依靠自我信念
也要有團隊支撐

 

4.要有“綁在一起”的榮辱感
 
 
 
公司的每個部門、每個人
都是“綁在一起的”
一榮俱榮,一損俱損
星際逃亡這項活動
全面體現了團隊的意義
教會隊員們換位思考,建立同理心
也體現分工計劃、領導的重要性

 
 

在一個地方久了
會忽略眼前的風景
要懷著初心
時??纯醋邅淼姆较?/strong>


5.感激有你

 


新人入職培訓已經結束了

實現人生意義的旅程才剛剛開始

歡迎加入華兆控股集團運城建工大家庭

趁著颯爽的時光
奔著前行的腳步
與運城建工一起

青春建“功”    揚帆啟航
 







 

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